1986年，日本将退休年龄由55岁延迟至60岁，并在1998年实现退休义务化的全面化。2006年，退休年龄正式定在了65岁，于2013年全面普及。2021年4月1日起，日本政府宣布实施改正高年龄者雇佣安定法，正式进入70岁退休的时代。
虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但朝日新闻认为，在未来日本政府一定会推动70岁退休的义务化，这就意味着在古稀之年的老人还要坚守在工作的岗位上。
但这还不是最离谱的，日本还有80岁退休的企业。企业表示，在遵从员工自身的意愿及员工身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休，甚至只要员工愿意，80岁之后还能继续工作。
这种高龄老年还在社会上工作的局面实在是令人感到不可思议，毕竟在我们国家，六七十岁就已经可以享受休闲生活，颐养天年了。
日本为什么要将退休年龄延至70岁？最大的原因就是日本早已进入重度老龄化社会。另外，日本的百岁老人也在总人口中占有一席之地。据日本厚生劳动省在9月15日发布的数据显示，全日本100岁以上的老年人已经达到9万2139人，创出历史新高。所以日本将退休年龄延至70岁，可以缓解老龄化现象导致的劳动力不足。
还有一点是日本存在巨大的养老金缺口。养老金的短缺是一个国家进入老龄化及少子化社会所要必须面对的问题，劳动力一旦短缺，自然就没有足够的资金来支撑养老金。在2021年日本财政收入有60万亿日元的情况下，养老金缺口就达到13万亿日元。
日本的养老金制度从原则上是从65岁可以开始领取，但是为了缓解养老金的缺口，在2022年4月，日本将领取养老金的年龄延长到了75岁。这一举措并不是强制性的，而是可以让年金缴纳人自行选择。只要是养老保险受领者愿意自主推迟领取养老金的日期，那日本政府就会按照推迟日期来给受领者涨工资，涨幅大概是每个月增加0.7%。
这一涨钱举措是具有吸引力的，但是这样的方法只能是治标不治本。并无法在根本上解决养老金短缺的问题。
除了日本，我们国家现在也面临着老龄化的危机。在2022年末，我国60岁及以上人口为28004万人，占19.8%，这意味着我国即将进入中度老龄化社会。我们国家会不会像日本一样也推行延迟退休？一切都是有可能的。