工龄对于企业退休人员来说至关重要，因为企业退休人员养老金待遇跟工龄有直接关系。根据企业退休人员养老金计算公式，基础养老金等于所在省上年度在岗职工月平均工资（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%，这里的缴费年限主要包括两种一是视同缴费年限，二是实际缴费年限。自从各地区建立企业职工养老保险账户，企业职工自己开始交社保的年限就是实际缴费年限。没有建立企业职工养老保险账户之前的有效工龄都是视同缴费年限。工龄越长，退休时领取养老金越多，所以说工龄对于企业退休人员至关重要。
实际上养老金待遇高与低不仅只受工龄的影响，还有比如诉说缴费指数，退休年龄，个人账户储存额，在岗职工月平均工资都有直接关系。
退休后很多企业退休人员发现跟其他企业退休人员相比多缴并没有多得，工龄42年退休后养老金待遇跟工龄41年相比差千元都是正常的。还是那句话，工龄只是影响养老金待遇水平的因素之一，所以有时候有很多交社保的朋友有问社保中断一年两年的，不影响退休待遇吧？这么说吧，有影响但是并不大，有条件就补缴，没有条件就算了也无所谓的。
企业退休41年工龄和42年工龄，除了养老金待遇方面有差距，在其他方面也有区别的，比如说在过去的15年里，退休人员养老金年年上涨。根据历年来养老金调整办法来看，因为要体现多缴多得奖励机制，所以在挂钩调整部分按工龄调整养老金，工龄越长，每月领取养老金增加越多。比如说2019年上海市企业退休人员养老金待遇调整标准规定每缴费一年增加2元养老金。
其实说了这么多，工龄不仅可以体现一位退休人员的工作年限长，更多体现的是为国家建设和经济发展做出了重大贡献。比如说八九十年代的下岗工人群体，之前在国企已经工作几十年，受过多少苦受过多少泪只有他们心里清楚。如今已经到退休年龄，对于他们来说工龄就特别重要，因为工龄影响退休后养老金待遇。
综上所述，工龄的重要性大家都知道了，但是工龄的判断依据是人事档案资料记载，所以不管我们工作几十年，没有人事档案或者档案资料流失，对于企业退休人员来说都是巨大损失