很多快要退休的人，或者家里有长辈即将退休的人，都会面临一个疑问：当达到法定退休年龄退休时，社保工作人员提到，档案中有视同工龄这一项，是否需要认定呢？
在这里我先明确地告诉大家：切记，一定一定要认定，如果你不认定视同缴费年限，就等于给你提高养老金额你却不要。
事实上，视同缴费年限可以认作为过渡性养老金，然后进行折算；如果不认定，等同于你白白放弃领取更多养老金的机会。如果是因为不懂导致少领养老金额，那真是太可惜了。
一、什么是视同工龄
视同工龄也就是视同缴费年限，是指经过人力资源和社会保障局认定，个人缴费（养老保险）制度实施前，国家政策认可的连续工作年限，和其他可以被认定为视同工龄的情形。
我们以北京市为例，一般企业从1992年10月起，实行养老保险制度，也就是说从92年的10月份开始，为认定视同工龄与实际缴费年限的界限。
1992年10月以前的，被计入视同缴费年限，92年10月以后的，计入实际缴费年限。
至于国企和县级集体企业的固定职工，从1998年1月1日起，实施企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度。
也就是说98年1月1日以前，都可按照按国家规定，计算成连续工龄的时间，认作视同缴费年限。当然，如果是因为严重违纪等恶劣行为被除名的，则排除在外。
另外需要注意的是，我这里只是以北京市为例。由于各市实行社保制度的时间可能不同，所以大家应根据自己工作所在地的政策，对应计算自己的视同缴费年限。
二、如果我们放弃15年的视同工龄，会损失多少钱？
李先生是1959年3月出生，1983年1月开始在北京国企工作，2019年3月退休。1998年后转到民营企业，均按照社会平均工资的100%缴纳社保。退休前的年度职工月平均工资能够拿到8467元。
城镇职工社会保障养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
如果李先生认定了15年的视同工龄，每月养老金中的过渡性养老金将会增加。
过渡性养老金=职工退休前一年月平均工资×个人缴费指数×社保实施前缴费年限×1%。我们把实际数字代入计算，也就是8467×100%×15×1%=1270.05元。
由此可以看出，如果李先生忽略了认定视同工龄，那么他每个月都将少领取1270.5元的养老金，一年下来白白损失了15240.6元。这对于任何人来说，都不是一笔小钱了。
由于养老保险制度的强制执行的时间比较晚，因此有视同工龄的人，就可以多计算一笔过渡性养老金。
但这里需要注意的是，如果有视同工龄的人，必须在退休前自己提出认定申请。
如果你是在1992年或1998年以前就参加工作的被保人，必须在办理退休前的1-3个月，主动提出认定视同缴费年限，以确保能获得更多本该属于自己的养老金。
如此才能更好地保障大家退休后的基本生活，才能够幸福舒适的安享晚年。